Gestão Emília Corrêa concede reajustes, quita indenizações e digitaliza serviços em nove meses

Em nove meses de administração, a prefeita Emília Corrêa implementou uma série de medidas para valorizar servidores municipais e modernizar a estrutura da Prefeitura.

Reajustes e calendário de pagamentos

No início do mandato, foi criada a Mesa Permanente de Negociação e sancionado um reajuste linear de 6,26% para mais de 16 mil funcionários. Servidores da Administração Geral receberam aumento de 20%, com pagamento retroativo. A gestão também reconheceu a Lei nº 4.769/2016 e instituiu calendário fixo de salários todo dia 22.

Quitação de pendências

A Prefeitura pagou mais de R$ 7,7 milhões em indenizações deixadas por gestões anteriores, referentes a licenças-prêmio, aposentadorias e demissões.

Capacitação e oportunidades para jovens

A Fundação Municipal de Formação para o Trabalho (Fundat) ofertou 84 cursos, captou 2.037 vagas de emprego e garantiu 470 contratações. A prefeita sancionou a Lei do Jovem Aprendiz e lançou os programas Jovem Tech e Caju Hub, além do Conexão Semde voltado a empreendedorismo.

Avanços fiscais e de investimentos

A Secretaria da Fazenda (Semfaz) manteve o IPTU congelado, criou o Programa de Organização de Débitos (PODE) e liberou pagamentos via Pix. Já a Secretaria de Parcerias e Investimentos (Sempi) elaborou a Lei de Parcerias e Investimentos e iniciou estudos para o Viaduto do DIA, mercados municipais e o Centro Administrativo.

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Modernização interna

A Secretaria de Planejamento e Gestão (Seplog) promoveu 48 capacitações que alcançaram 2,2 mil servidores, expandiu o uso de ferramentas digitais, disponibilizou Wi-Fi público e lançou a plataforma Target de monitoramento em tempo real. O Instituto de Previdência (Ajuprev) criou um Núcleo Psicossocial, realizou oficinas de aposentadoria e obteve certificações ligadas à Reforma da Previdência, tornando-se referência nacional.

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