O Brasil entra em campo HOJE, dia 29 de junho, às 14h (de Brasília), para enfrentar o Japão em uma partida válida pelos 16-avos de final da Copa do Mundo 2026. Com o jogo marcado para um horário comercial, muitos trabalhadores ficam em dúvida: assistir à Seleção Brasileira, mesmo que isso signifique “sumir” do trabalho, pode resultar em demissão por justa causa?

A legislação trabalhista, por meio do artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), estabelece as causas que podem levar à rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Entre elas estão a negligência no desempenho das funções, ato de indisciplina ou insubordinação e abandono de emprego. Contudo, a questão de se ausentar para ver um jogo, especialmente em um evento como a Copa do Mundo, é frequentemente considerada uma punição desproporcional.

A advogada trabalhista Viviane Castro Neves, em entrevista, destacou que a aplicação da justa causa seria válida apenas em situações onde a atitude do funcionário causasse um dano irreparável ao empregador ou a terceiros. Isso geralmente se aplica a funções de risco ou essenciais.

“Um exemplo: alguém que faz o horário de voo de helicópteros e que não pode parar um minuto. Na hora do jogo, ele não faz o que deveria fazer e, por essa razão, tem um acidente”, exemplificou a advogada.

Leia também

Nova CEO em meio à crise: Iguá Saneamento enfrenta desafios no Rio de Janeiro e em Sergipe

PF ordena retorno imediato de Eduardo Bolsonaro ao cargo de escrivão

Para funções que não envolvem serviços essenciais, a infração de se ausentar para assistir a um jogo, na maioria das vezes, resultaria em uma advertência ou uma suspensão, e não em uma demissão por justa causa, que é considerada uma medida extrema.

Assim, a decisão de liberar os funcionários para acompanhar a partida depende da política da empresa. Em casos onde não há uma determinação oficial de feriado ou ponto facultativo, cabe ao empregador permitir ou não que os colaboradores assistam ao jogo, seja no local de trabalho ou em home office.

Portanto, para os trabalhadores que pretendem acompanhar a Seleção Brasileira, é importante que se informem sobre as diretrizes de suas empresas e discutam a possibilidade de uma folga, evitando assim problemas futuros.

Gostou? Compartilhe com quem precisa saber: