No Inova Amazônia Summit (17-19/9, Rio Branco-AC), a iniciativa-piloto será aplicada para prevenir e enfrentar o assédio sexual contra mulheres. Inclui acolhimento, escuta e encaminhamento.
O Sebrae vai implantar, durante o Inova Amazônia Summit 2026, que acontece em Rio Branco (AC) de 17 a 19 de setembro, o Protocolo Violeta-Azul, iniciativa-piloto de prevenção e combate ao assédio sexual contra mulheres em eventos da instituição. O protocolo estabelece ações de prevenção, acolhimento, escuta e encaminhamento de possíveis casos de assédio.
“O Protocolo Violeta-Azul nasce do compromisso da instituição em garantir que os nossos eventos sejam ambientes verdadeiramente seguros, inclusivos e respeitosos para todas as pessoas, materializando na prática o pilar Social do ESG. A sustentabilidade e o combate ao assédio devem ser vistos como atributos essenciais da marca”
A declaração acima é atribuída a Renata Laviola, gerente da Assessoria Institucional do Sebrae. Segundo ela, a iniciativa funcionará como um laboratório prático para testar e amadurecer os mecanismos de acolhimento e a resposta imediata antes que esses fluxos sejam formalizados institucionalmente.
O protocolo começa antes do evento, com a sensibilização e capacitação de fornecedores e equipes. Eles recebem informações sobre o protocolo, acesso ao Código de Ética do Sebrae e orientações para identificar situações de assédio e conduzir a pessoa afetada ao atendimento adequado.
Durante o Inova Amazônia Summit, profissionais identificados como “pontos focais do protocolo” estarão disponíveis para acolher participantes. O evento também terá um espaço da Ouvidoria e uma sala reservada para atendimento. A divulgação será feita por canais digitais e durante a programação, com orientação para uso dos canais de apoio e registro.
Subnotificação ainda é desafio: segundo a edição 2025 do Mapa do Assédio no Brasil, da KPMG, 31% dos entrevistados afirmaram ter sofrido algum tipo de assédio nos 12 meses anteriores à pesquisa, sendo 16% em ambientes de trabalho. Entre as vítimas, 44% relataram assédio moral ou psicológico e 14% assédio sexual. O levantamento aponta ainda que 38% das vítimas não denunciaram o ocorrido, reforçando a importância de canais seguros de denúncia.
Por isso, o protocolo prevê acolhimento imediato, independentemente da decisão da vítima de formalizar uma denúncia, além do registro de ocorrências observadas, garantindo maior rastreabilidade dos casos.
“O protocolo também representa um avanço institucional importante, porque transforma o cuidado em uma prática estruturada. Estamos comprometidos em fortalecer a confiança de nossos clientes internos e externos e não apenas reagir, mas prevenir e promover ambientes cada vez mais seguros para todas as pessoas”
A fala acima é atribuída a Silvia Arruda, gerente-adjunta da Ouvidoria. A implantação conjunta entre Ouvidoria e Assessoria Institucional visa estruturar o atendimento e os fluxos de encaminhamento durante o evento-teste.
A escolha do Inova Amazônia Summit como evento-teste foi feita por critérios estratégicos de alinhamento temático, escala e visibilidade. Como principal encontro de bioeconomia e inovação da Amazônia Legal, o evento discute o desenvolvimento sustentável em sua totalidade.
“A bioeconomia e o desenvolvimento regional só são plenos quando caminham lado a lado com a sustentabilidade social e a segurança de todos os participantes, parceiros e fornecedores”
O comentário acima é de Renata Laviola. Na prática, o Amazônia Summit reunirá startups, investidores, lideranças e pequenos negócios de diferentes estados da Amazônia Legal, além de rodadas de negócios, feira de bioprodutos e espaços de convivência, o que justifica o uso do encontro como ambiente de teste para os procedimentos.
“A parceria entre a Ouvidoria e a Assessoria Institucional para implementar o Protocolo Violeta-Azul no Amazônia Summit demonstra que o cuidado com as pessoas é parte essencial da experiência promovida pelo Sebrae. Ações como essa reafirmam nosso compromisso institucional com um ambiente seguro, inclusivo e alinhado aos nossos princípios e valores”
Essa observação é atribuída a Gabriel Portella, gerente da Ouvidoria. O protocolo será monitorado durante o evento com o objetivo de ajustar fluxos e ampliar a adoção em futuras programações da instituição.
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