A plataforma de intermediação profissional do Senac em Sergipe contabilizou 626 contratos de trabalho entre janeiro e abril de 2026 e mantém abertas 67 vagas em diferentes setores do estado.
A Rede de Talentos do Senac/SE atua na conexão entre profissionais e empregadores em Sergipe e informa que, nos primeiros 120 dias deste ano, foi assinado um contrato de trabalho a cada 4 horas e 36 minutos. O balanço, relativo ao período de janeiro a abril de 2026, totaliza 626 contratações no território sergipano.
Atualmente o programa possui 67 oportunidades de emprego cadastradas por empresas parceiras de segmentos como alimentação, hotelaria, saúde, comércio, serviços e construção civil. As vagas contemplam níveis variados de qualificação e funções administrativas, operacionais, técnicas e de atendimento.
No campo da gastronomia e produção de alimentos estão listadas demandas para cozinheiro, chefe de pizza, pizzaiolo, saladeira, salgadeiro, padeiro, auxiliar de padeiro, auxiliar de confeiteiro e auxiliar de cozinha. Na área de atendimento e hospitalidade há posições para gerente de salão (maitre), garçom, balconista, atendente de loja e atendente geral. O comércio oferece vaga para vendedora.
Também constam anúncios nas áreas de estética e bem‑estar — manicure, pedicure e designer de unhas — e no setor de saúde, com oportunidades para técnico em enfermagem e cuidador de idosos. A relação inclui ainda funções voltadas à criação de artes, serviços gerais e a contratação de jovem aprendiz administrativo.
O Senac destaca que a rede funciona como ponte entre os egressos qualificados pela instituição e as empresas que buscam profissionais com formação alinhada às demandas do mercado local. Segundo Nilson Lima, diretor regional do Senac, os números semestrais confirmam a adequação técnica desses profissionais às exigências do setor empresarial.
Marileide Martins, gerente do Núcleo de Promoção Social e Relações com Egressos (NPRE), aponta que a viabilidade da Rede de Talentos se baseia na cooperação contínua com organizações que incorporam programas formativos à rotina corporativa, facilitando a entrada de jovens em ambientes supervisionados onde teoria e prática se articulam.
O modelo colaborativo já trouxe resultados concretos em grandes empresas do estado: a finalização de uma etapa do programa resultou na contratação de mais de 20 jovens pelo Grupo Multserv. Andreia Moraes, analista de recursos humanos, informou que os novos contratados foram absorvidos em áreas como recursos humanos, departamento pessoal, financeiro, comercial, portal de notícias, engenharia de segurança, medicina do trabalho e operações.
Quem deseja concorrer a uma das 67 vagas ou cadastrar currículo para oportunidades futuras deve acessar o portal Rede de Talentos no endereço www.redetalentos.se.senac.br. No sistema, o candidato pode inserir suas informações gratuitamente, anexar o currículo e verificar os requisitos de cada função. O ambiente também está disponível para empresas parceiras inserirem novas vagas e procurarem profissionais qualificados.
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