A Federação dos Servidores Públicos Municipais do Estado de Sergipe (Fetam/SE) apresentou o balanço das mobilizações, negociações e conquistas obtidas pelos servidores municipais ao longo de 2025.
Reajustes salariais
O percentual de 7,5% — mesmo índice aplicado pelo Governo Federal ao salário mínimo — foi alcançado em Amparo de São Francisco, Barra dos Coqueiros, Campo do Brito, Carira, Cristinápolis, Divina Pastora, Frei Paulo, Ilha das Flores, Itaporanga, Macambira, Malhada dos Bois, Malhador, Muribeca, Nossa Senhora da Glória, São Domingos, São Francisco, Tomar do Geru e Umbaúba. Canindé de São Francisco concedeu 6%, enquanto Santa Luzia do Itanhy garantiu 11%. Em Arauá, o reajuste chegou a 13,5%, um dos maiores do estado.
Alguns municípios aplicaram percentuais diferenciados conforme a faixa salarial, caso de Boquim, Moita Bonita e Nossa Senhora de Lourdes. Em Monte Alegre, além do reajuste linear de 7,5%, a categoria conquistou a mudança da data-base para janeiro e a folga no dia do aniversário do servidor. Em Estância, houve 7,5% para o quadro da prefeitura, promoção funcional e criação de um grupo de trabalho para revisar o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV); na Câmara Municipal, os servidores receberam 12% e auxílio-saúde de R$ 250.
Avanços por categoria
O piso dos Agentes Comunitários de Saúde (ACS) e dos Agentes de Combate às Endemias (ACE) foi atualizado em Boquim, Itabaiana, Poço Verde e Umbaúba. Em Nossa Senhora da Glória, cuidadores tiveram acréscimo de 10% no salário-base, somado ao reajuste linear. Em Pedrinhas, o índice de 7,5% veio acompanhado da recomposição de 48% de perdas acumuladas.
Escalonamento em Porto da Folha
Em Porto da Folha, lei aprovada garante correção de perdas ao longo de quatro anos: 15% em 2025, 12,5% em 2026, 12,5% em 2027 e 11,5% em 2028. Para o presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Porto da Folha (Simpof), José Antônio Santos, a medida representa “um marco na luta da categoria”.
Pontos de atenção
A Fetam/SE também registrou impasses. Em Lagarto, um PCCV aprovado foi rejeitado pelos servidores. Em Itabaiana, a gestão tentou retirar o adicional de elevação de escolaridade. Poço Verde e Canhoba concederam apenas parte da reposição inflacionária, e Nossa Senhora do Socorro encerrou 2025 sem reajuste. Em Itabi, o índice ficou em 2,5%; o salário-base continua abaixo de R$ 1.200 e a equiparação ao mínimo federal, prometida em campanha, não ocorreu.
Próximos passos
A presidenta da Fetam/SE, Vanessa Ferreira, avaliou que o resultado reflete “a força da organização sindical” e afirmou que a entidade manterá, em 2026, a defesa por reajustes justos, planos de carreira dignos e respeito aos direitos dos servidores municipais de Sergipe.
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