A nova regra que extinguiu o 6×1 e reduziu a jornada para 40h acelera o replanejamento de micro e pequenos negócios. Quem já adotava 5×2 sugere mapear dias fracos, ajustar turnos e dialogar com a equipe.
Com a nova regra constitucional que acabou com a escala 6×1 e reduziu a jornada de trabalho para 40 horas semanais no país, donos de micro e pequenos negócios estudam como irão se adequar à lei. Conhecer a experiência de quem já funcionava na escala 5×2 antes da alteração pode guiar ajustes em operação, negociação com equipe e readequação de rotinas.
Entre as estratégias apontadas por empresários que já adotam a escala estão o mapeamento dos dias e turnos de menor movimento, a readequação de escalas e a disposição para redesenhar rotinas internas. A conversa com colaboradores, começando pela liderança, aparece como recomendação recorrente para evitar ruídos e alinhar expectativas sobre horários e folgas.
A Civitá, cafeteria brasiliense especializada em cafés especiais e pães de fermentação natural, está há 12 anos no mercado e abre todos os dias, oferecendo brunch nos fins de semana. Desde maio deste ano, o pequeno negócio atua em escala de cinco dias de trabalho com dois dias de folga.
“No início foi meio confuso, mas hoje funciona muito bem. Vejo que a equipe está mais satisfeita e não houve queda de faturamento”,
Segundo relato do sócio Fernando Bakker, a experiência trouxe maior satisfação à equipe.
“Trabalhador mais descansado é equipe mais empenhada e resultados melhores”,
Entre as dicas do empreendedor está a necessidade de redesenhar rotinas sem procurar uma fórmula única: cada operação exigirá cuidados específicos, mas partir da premissa de que é necessário fazer ajustes é o primeiro passo.
A Pesquisa Pulso dos Pequenos Negócios indica que 51% dos donos de micro e pequenas empresas e dos microempreendedores individuais (MEI) avaliam que o fim da escala 6×1 não terá impacto sobre seus negócios. A implementação da nova regra, aprovada pelo Congresso na última semana, ocorrerá em duas etapas: a primeira terá início em meados de dezembro, garantindo dois dias de repouso remunerado por semana e reduzindo a jornada de trabalho de 44 para 42 horas semanais. Depois de um ano e dois meses, a carga horária será oficialmente reduzida de 42 para 40 horas semanais, estabelecendo a escala 5×2.
Para apoiar a transição, o Sebrae lançou o simulador Escala Sebrae, que indica como distribuir funcionários nos dias de trabalho, possíveis alterações de horários, indicação de contratações, sugestões de atuação com freelancers e orientações sobre pagamentos de horas extras, dependendo de cada caso.
O Restaurante Dona Marla – Comida de Mãe, na região do ABC paulista, opera na escala 5×2 desde a abertura, em 2023. O chef que comanda o estabelecimento relatou crescimento no faturamento e expansão do espaço.
“Percebemos que nosso faturamento só aumenta. Tínhamos 42 lugares no nosso espaço e mais que dobramos de tamanho”,
“Tiro por experiência própria que, quando se adere a uma jornada 5×2, você tem um colaborador mais presente e mais disposto. Acredito que a nova jornada é benéfica, pois o empresário terá um colaborador mais descansado”,
O chef também ressaltou que planejamento e negociação com os colaboradores são medidas fundamentais neste processo de transição:
“É necessário averiguar os dias da semana de baixo movimento, medir para ver se está valendo a pena realmente abrir naquele dia e fazer a alteração da carga horária dos profissionais”,
Para pequenos empresários, as recomendações reiteradas são mapear fluxo de clientes, negociar escalas com transparência, considerar contratações pontuais ou freelancers e recalcular custos para manter sustentabilidade da operação durante a adaptação à nova jornada.
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